Ressources humaines et Développement des compétences Canada
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Aperçu du PCS

Pour être en mesure de répondre aux besoins d’une économie du XXIe siècle, le Canada devra disposer d’une main-d’oeuvre hautement qualifiée et adaptable.

Actuellement, les employeurs et les travailleurs subissent les pressions exercées par les pénuries de compétences et de main-d’oeuvre occasionnées par les évolutions démographiques et technologiques rapides qui se font sentir au sein de l’économie canadienne. Partout dans le monde, des pays font face à des défis semblables.

Un des éléments clés de la stratégie du gouvernement visant à bâtir une économie encore plus compétitive et stable au plan international est l’investissement dans les gens. Pour faire en sorte que le marché du travail canadien dispose de la main-d’oeuvre dont il a besoin, le gouvernement investit principalement de trois façons : en perfectionnant les compétences de la main-d’oeuvre actuelle, en répondant aux besoins particuliers de certains groupes, tels que les jeunes et les Autochtones, et en veillant à ce que les professionnels formés à l’étranger et les nouveaux arrivants puissent participer pleinement à la vie économique et sociale du Canada.

Conseils sectoriels

Les conseils sectoriels concrétisent le principe des partenariats. Le gouvernement aura recours à eux pour mettre en oeuvre sa nouvelle Stratégie des compétences en milieu de travail. Les conseils sectoriels aident les employeurs et les travailleurs des principales industries à travailler ensemble pour trouver des solutions aux problèmes liés aux compétences en milieu de travail. Ce sont des organismes pancanadiens qui réunissent les intervenants des entreprises, des syndicats et du domaine de l’apprentissage dans le but de partager des idées, des préoccupations et des points de vue se rapportant aux enjeux liés aux ressources humaines et aux compétences et de trouver des solutions qui sont avantageuses pour le secteur. Ils sont déterminants pour veiller à ce que les travailleurs et les personnes à la recherche d’emploi soient bien préparés à relever les défis du marché du travail en constante évolution.

Les conseils sectoriels constituent une méthode reconnue pour répondre aux nouvelles exigences en matière de compétences, contrer les pénuries de compétences et de main-d’oeuvre et développer les compétences essentielles en milieu de travail – la base même de l’apprentissage continu.

On compte présentement 29 conseils sectoriels nationaux représentant les industries traditionnelles comme l’exploitation minière et l’industrie du textile et les nouvelles industries comme la biotechnologie et l’environnement. Le réseau actuel de conseils sectoriels nationaux couvre environ 40 % du marché du travail au Canada. Le gouvernement du Canada s’est engagé à renforcer et à élargir le réseau afin que plus de Canadiens puissent profiter des conseils sectoriels.

Les objectifs des conseils sectoriels sont les suivants :

  • Cerner et prévoir les besoins en matière de ressources humaines et de compétences du milieu de travail en pleine évolution;
  • Promouvoir l’apprentissage continu en milieu de travail afin d’aider les travailleurs à acquérir les compétences et les connaissances dont ils ont besoin pour participer à l’économie en constante évolution;
  • Encourager les établissements d’enseignement et de formation à s’adapter aux besoins du marché du travail;
  • Faciliter la mobilité de la main-d’oeuvre et les transitions sur le marché du travail;
  • Encourager le secteur privé à participer à la recherche de solutions aux problèmes en matière de compétences.

En bout de ligne, les conseils sectoriels examinent les problèmes liés aux ressources humaines de leur secteur d’activité et tentent de trouver des solutions qui leur conviennent.

Programme des conseils sectoriels

Ressources humaines et Développement des compétences Canada est le ministère fédéral qui gère le Programme des conseils sectoriels.

Dans le cadre de ce programme, le gouvernement du Canada appuie un large éventail d’activités, notamment :

  • Des études préliminaires sur les tendances du marché du travail;
  • Des projets favorisant le développement des compétences dans l’ensemble du secteur d’activité. Par exemple, l’élaboration de normes professionnelles et de programmes et d’initiatives d’apprentissage à distance, la reconnaissance des acquis et le développement des compétences essentielles en milieu de travail.

Le Programme des conseils sectoriels tente d’atteindre certains objectifs clés, par exemple :

  • Accroître la portée des conseils sectoriels et leur champ d’application sur le marché du travail;
  • Mettre l’accent sur le rendement et démontrer les résultats obtenus;
  • Augmenter l’engagement des conseils sectoriels et leur profil auprès des intervenants de l’industrie et des établissements d’enseignement postsecondaire.

Historique des conseils sectoriels

Le Programme des conseils sectoriels (autrefois appelé l’Initiative des partenariats sectoriels) a été lancé en 1993 afin de favoriser une culture de la formation dans le secteur privé en investissant dans la formation à part égale avec les employeurs. Dans la foulée des Ententes sur le développement du marché du travail (1995–1999), les conseils sectoriels sont passés d’organismes achetant des possibilités de formation et d’apprentissage pour les travailleurs à des organismes influençant le système d’apprentissage et de formation. En plus d’influencer le système d’apprentissage et de formation, les conseils sectoriels continuent d’attirer l’attention des employeurs sur l’importance de la formation, en plus de promouvoir les enjeux comme le recrutement, le maintien de l’effectif et, ces derniers temps, l’intégration des professionnels formés à l’étranger.

Stratégie des compétences en milieu de travail

Le Programme des conseils sectoriels soutient directement la Stratégie des compétences en milieu de travail du gouvernement du Canada, qui vise à aider les Canadiens à former la main-d’oeuvre la plus qualifiée au monde ainsi qu’à faire en sorte que les besoins des employeurs soient comblés. Le gouvernement est conscient que, pour rester compétitif, le Canada aura besoin d’une main-d’oeuvre hautement qualifiée et de milieux de travail très performants, qui mettent l’accent sur le perfectionnement des compétences. Il collaborera donc avec les entreprises, les syndicats, les gouvernements provinciaux et territoriaux, les conseils sectoriels et les travailleurs pour faire en sorte que tous les Canadiens aient la possibilité d’acquérir les compétences dont ils ont besoin pour obtenir des emplois valorisants et productifs.

Pour obtenir plus de renseignements sur le Programme des conseils sectoriels du gouvernement du Canada, visitez le site Web de RHDCC au : http://www.rhdcc.gc.ca.

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Date de modification :
2011-09-01