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Fil d'Ariane
Optimiste quant à l’avenir grâce au Programme de travail partagé
Annaheim, (Saskatchewan) – Doepker Industries Ltd. est l’un des principaux fabricants de semi-remorques routières dans l’Ouest canadien. L’entreprise fabrique actuellement des produits destinés à un certain nombre de secteurs, dont les marchés agricole, forestier, commercial, pétrolier, gazier et du gravier. Cependant, le récent ralentissement économique a entraîné une diminution de la demande pour certaines de ces industries. Afin de réduire les coûts et de maintenir ses employés en poste, l’entreprise a signé un accord de travail partagé.
« En raison des réalités actuelles du marché, nous avons dû temporairement réduire les niveaux de production d’environ 20 à 25 p. 100, explique la gestionnaire administrative de l’entreprise, Mara Doepker. Grâce à la souplesse du Programme de travail partagé, nous avons la capacité de maintenir en poste un bassin d’employés qualifiés. »
Le Programme de travail partagé vise à aider les employeurs à éviter les licenciements en offrant un soutien de revenu aux travailleurs admissibles aux prestations d’assurance-emploi qui acceptent de réduire leur semaine de travail jusqu’à ce que les affaires reprennent. Environ 300 employés travaillent aux 2 emplacements de l’entreprise. Grâce au Programme de travail partagé, Doepker Industries Ltd. est en mesure de maintenir ses employés en poste et d’éviter les coûts élevés associés au réembauchage et au perfectionnement, et les employés peuvent continuer à travailler et à se perfectionner.
Au fur et à mesure que les différents secteurs de l’économie commencent à se stabiliser, les responsables de Doepker Industries Ltd. ont bon espoir que l’entreprise reviendra à des niveaux normaux d’activités. « Doepker Industries Ltd. est optimiste quant à la reprise de ses activités », déclare Mara.
Dans le cadre du Plan d’action économique du Canada, le gouvernement fédéral prolonge la durée des accords de travail partagé de 14 à 52 semaines tout au plus, au cours des 2 prochaines années. De plus, il facilite davantage l’accès au travail partagé en assouplissant les critères d’admissibilité au Programme et en simplifiant les processus pour les employeurs. Grâce à cette mesure, un plus grand nombre de Canadiens pourra continuer à travailler pendant que les entreprises subissent un ralentissement temporaire, et ce, jusqu’à ce qu’elles se rétablissent.