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Fil d'Ariane
Travail partagé : Pour le bon fonctionnement des rouages de l’industrie
Waterville (Nouvelle-Écosse) – Michelin Canada a récemment célébré ses 40 années de fabrication en Nouvelle-Écosse et grâce au soutien du Programme de travail partagé du gouvernement du Canada, la relation entre l’un des plus importants fabricants de pneus au monde et la Nouvelle-Écosse continuera de s’affermir pendant encore de nombreuses années.
Malgré la taille de l’entreprise, Michelin, tout comme d’autres fabricants, a été frappée par le récent ralentissement économique.
Pour faire face à cette récession, l’entreprise a instauré un gel de l’embauche et adopté diverses mesures novatrices de gestion des coûts. Au printemps 2009, Michelin s’est tournée vers le Programme de travail partagé afin de trouver une solution. Ce programme, conçu pour éviter les licenciements, offre des prestations de revenu de l’assurance-emploi aux travailleurs admissibles qui acceptent de réduire leur semaine de travail jusqu’à ce que le niveau d’activité de l’entreprise de leur employeur revienne à la normale.
« Grâce au soutien du Programme de travail partagé, nous avons été en mesure de traverser la tempête économique de 2009 et d’éviter des licenciements, affirme Andrew Mutch, directeur du personnel chez Michelin Canada. Le Programme nous a permis de conserver nos précieux employés formés et expérimentés. »
Michelin Amérique du Nord (Canada) inc. a signé au printemps 2009 son entente de travail partagé, qui visait quelque 500 employés de son installation de Waterville (Nouvelle-Écosse) pour une période de 34 semaines.
Depuis qu’a cessé le Programme de travail partagé à son installation de Waterville, Michelin Canada a mis fin au gel et a embauché 40 nouveaux employés pour ses usines en Nouvelle-Écosse. En outre, l’entreprise a l’intention d’en recruter d’autres pour combler les postes laissés vacants en raison du gel de l’embauche.
Le gouvernement fédéral, par l’intermédiaire du Plan d’action économique du Canada, a prolongé temporairement de 14 semaines la durée des ententes de travail partagé, augmentant la période maximale à 52 semaines, et ce, jusqu’au 3 avril 2010. De plus, il a facilité l’accès à ces ententes en assouplissant les critères d’admissibilité et en simplifiant les directives que doivent suivre les employeurs. Ainsi, davantage de Canadiens peuvent continuer à travailler pendant que les activités de leur employeur subissent un ralentissement temporaire pour se redresser par la suite.