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Stratégie pour un milieu de travail sans racisme

Une question d’équité et de gros bon sens

La société canadienne a toujours considéré la diversité, la justice et l’égalité comme des valeurs extrêmement importantes. Nous nous efforçons de promouvoir ces valeurs dans chacun des aspects de la vie canadienne, notamment dans le milieu de travail.

Afin de cultiver ces valeurs, le gouvernement du Canada a mis en place la Stratégie pour un milieu de travail sans racisme (SMTSR), un engagement envers la promotion de l’égalité raciale et de l’équité en milieu de travail et envers l’élimination des obstacles causés par la discrimination.

Il est essentiel d’éliminer les obstacles discriminatoires qui empêchent le Canada d’exploiter au maximum les compétences et les capacités de l’ensemble de la main‑d’œuvre. Le racisme en milieu de travail nous touche tous et a une incidence sur la productivité de notre pays et sur la croissance de notre économie.

Aperçu historique

La Stratégie pour un milieu de travail sans racisme, du gouvernement du Canada, est un élément clé du plan intitulé Un Canada pour tous : le Plan d’action du Canada contre la discrimination racial. Le Plan, qui a été lancé en 2005, vise à lutter contre le racisme et la discrimination fondée sur la race dans la collectivité et à accroître l’efficacité de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et du Programme de contrats fédéraux. Le Programme du travail, de Ressources humaines et Développement des compétences Canada, de concert avec Patrimoine Canada, Citoyenneté et Immigration Canada et Justice Canada, participe à la mise en œuvre du Plan.

Les initiatives visent deux groupes désignés : les membres des minorités visibles et les Autochtones. Pour ces groupes, le racisme demeure un fait concret. Selon Statistique Canada, environ 36 % des membres des minorités visibles ont fait l’objet d’un traitement injuste ou discriminatoire en raison de leur origine ethnique, de leur race, de leur langue ou de leur religion, et 56 % d’entre eux ont fait l’objet de discrimination en milieu de travail.

Prestation de services de soutien

Le Programme du travail offre de l’aide et des outils pour faciliter la création de milieux de travail sans racisme.

Les responsables de la Stratégie de toutes les régions du Canada travaillent de concert avec les employeurs, les syndicats et les groupes communautaires pour offrir :

  • des séances de sensibilisation sur la création de milieux de travail plus inclusifs et sur les questions raciales;
  • des conseils et de l’aide afin de régler des problèmes relatifs au racisme en milieu de travail;
  • des renseignements sur les pratiques exemplaires en matière de recrutement, de promotion et de maintien en fonction pour les Autochtones et les membres des minorités visibles.

Partenariats et réseaux novateurs

Le Programme du travail a établi des partenariats pour promouvoir l’équité et l’inclusivité dans les milieux de travail. Par exemple, il a produit, en collaboration avec l’Office national du film, une série de courts métrages documentaires intitulée « La tête de l’emploi ». Les films présentent des personnes qui racontent avec courage comment la discrimination raciale en milieu de travail a touché leur vie et qui expriment le souhait que les Canadiens travaillent ensemble pour créer des collectivités plus inclusives.

Parmi les autres activités qui sont menées dans le cadre de la SMTSR, mentionnons des séances de réseautage visant à aider les employeurs, les syndicats et les groupes communautaires locaux à travailler de concert pour créer des milieux de travail sans racisme.

Soulignons la journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale

Chaque année, la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale est célébrée le 21 mars dans le monde entier. Le Canada, qui a été l’un des premiers pays à appuyer cette initiative des Nations Unies, a lancé sa propre campagne annuelle contre la discrimination raciale en 1989.

Le succès en milieu de travail est lié au rendement, au dévouement et au désir de bien faire les choses. La couleur, le sexe, la langue et la religion des personnes n’y jouent aucun rôle.

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Date de modification :
2011-10-04