Les arrêts de travail dans le secteur privé de compétence fédérale: des solutions innovatrices

Chapitre 3 : Les causes des arrêts de travail et leurs répercussions économiques

Le mandat exige l’analyse des variables qui influent sur le risque, la fréquence et la durée des arrêts de travail dans le secteur privé de compétence fédérale, de même que l’identification des solutions acceptables tant pour le syndicat que pour le patronat qui feraient diminuer les arrêts de travail. Le présent chapitre s’attardera à la première de ces tâches, soit l’analyse des causes des arrêts de travail dans le secteur privé de compétence fédérale, tout en gardant à l’esprit la deuxième tâche, soit celle de fournir des options acceptables.

Le chapitre se subdivise en trois parties. La partie I fournit des renseignements portant sur les causes des arrêts de travail dans le secteur privé de compétence fédérale recueillis auprès des intervenants et d’autres personnes qui possèdent des compétences dans le domaine des arrêts de travail. La partie II analyse certaines des conditions ou certains des déterminants identifiés qui donnent lieu à des arrêts de travail dans le secteur. Ces facteurs sont également liés aux options qui pourraient s’offrir pour les gérer. La partie III examine le mandat de l’étude sur le plan de l’identification des secteurs et des régions qui courent le plus de risques d’arrêts de travail accrus dans le secteur privé de compétence fédérale. Enfin, la partie IV passe brièvement en revue certaines des répercussions économiques des arrêts de travail.

  • partie I: Les points de vue des intervenants et du personnel du Service fédéral de médiation et de conciliation (SFMC) sur les causes des arrêts de travail
    • Sollicitation de renseignements
    • Les données du SFMC
    • Points de vue sur les causes des arrêts de travail tirés des discussions avec des intervenants et d’autres experts en relations du travail
    • Points de vue sur les arrêts de travail
    • Points de vue des employeurs sur les arrêts de travail
    • Conclusions
  • partie II: Analyse des causes des arrêts de travail et processus de négociation collective
    • Approche expérientielle de l’analyse des causes des arrêts de travail
      • Relations et attitudes des participants
      • Compétences des négociateurs et des médiateurs
      • Mandat et autorité des négociateurs de lier les parties
      • Mandat des employeurs
      • Le mandat des syndicats
      • Efficacité du processus de négociation
    • L’objet des négociations
      • Rationalité et enjeux économiques
        • Les arrêts de travail qui constituent des erreurs
        • Accès à l’information limité
        • Processus différents ou incompatibles d’évaluation de l’issue
        • Prévoir les résultats sur la base des rapports de pouvoir
        • Instabilité économique : les taux d’inflation
        • Problèmes qui découlent de la limitation des coûts et de la rentabilité
      • « Les grèves comme manifestation du pouvoir collectif »
      • Questions relatives à la durée : réévaluations des enjeux au cours d’un arrêt de travail
        • Absence d’explication claire de la durée
        • Les travailleurs de remplacement
    • Conclusions sur les causes des arrêts de travail : parties I et II
      • Les changements organisationnels orientés par les exigences de l’employeur en vue d’apporter des améliorations à la productivité
      • Facteurs liés aux comportements et aux processus dans la négociation collective
      • Questions intraorganisationnelles
      • Durée des arrêts de travail
  • partie III: Prévoir les arrêts de travail
  • partie IV: Les répercussions économiques des arrêts de travail
    • Introduction
    • Répercussions économiques des arrêts de travail
    • Option de mesure améliorée des répercussions économiques des arrêts de travail dans le secteur privé de compétence fédérale et réaction à ces répercussions

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Date de modification :
2012-01-23