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Les relations du travail

Faits saillants

Dans son préambule, la partie I du Code canadien du travail précise que le Parlement du Canada « estime que l'établissement de bonnes relations du travail sert l'intérêt véritable du Canada en assurant à tous une juste part des fruits du progrès ».

Le gouvernement du Canada « désire continuer et accentuer son appui aux efforts conjugués des travailleurs et du patronat pour établir de bonnes relations et des méthodes de règlement positif des différends ».

Le Programme du travail a élaboré au fil des ans de nombreux services, mesures et initiatives afin d'aider les employés et les employeurs à créer et à maintenir un milieu de travail qui favorise les bonnes relations de travail.

Il peut être aussi intéressant de constater que, selon les experts, de bonnes relations dans le milieu de travail seraient plus importantes pour la satisfaction professionnelle que le salaire ou les avantages sociaux. Selon eux, de bonnes relations de travail représentent dans les faits l'élément essentiel de ce que l'on considère comme un bon emploi.

Cette section est donc consacrée :

  • Aux différents outils qui permettront aux employeurs et employés de prévenir et de régler les conflits. La section Service fédéral de médiation et de conciliation traite des services de conciliation, de médiation, de médiation préventive et d'arbitrage.
  • À l'analyse et information sur les conventions collectives, avec un accès aux banques de données du Programme du travail. Il s'agit d'une source de renseignements à jour sur les relations industrielles et la négociation collective. Employeurs et employés y trouveront, par exemple, des données sur les rajustements de salaire, sur une enquête annuelle auprès des organisations de travailleurs et sur les négociations en cours.
  • Au Programme de partenariat syndical-patronal, dont l'objectif est de favoriser de bonnes relations syndicales-patronales, tant au niveau du lieu de travail que du secteur d'activité, en fournissant de l'aide financière aux employeurs et aux syndicats désireux d'explorer ensemble de nouvelles méthodes de travail et de nouvelles façons de travailler ensemble.
  • Le rapport de l'Étude sur les arrêts de travail dans le secteur privé de compétence fédérale examine les facteurs qui influent sur le risque, la fréquence et la durée des arrêts de travail chez les entreprises assujetties à la partie I du Code canadien du travail.
  • Aux liens qui pourraient vous être utiles; dont les points de contact sur les relations de travail pour les gouvernements provinciaux et territoriaux et le Conseil canadien des relations industrielles.

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Date de modification :
2011-09-16